Bend, îndoiți dar nu cum să realizeze flexibil

Flexibilitatea de program - asta e ceea ce insufla în străinătate nu numai autoritățile, ci și angajații, deoarece condițiile vieții moderne dictează propriile reguli: un număr mare de blocaje de trafic, condițiile meteorologice, circumstanțe familiale. Tot mai mulți oameni aleg să lucreze de la distanță sau freelancing, care vă permite să fie mai mobili și să combine activitățile zilnice cu dezvoltarea carierei. În țara noastră, cultura de lucru flexibil, nu este la fel de bine dezvoltată în străinătate: nu numai pentru că are propriile reguli de organizare a zilei de lucru în Rusia, dar și pentru că mulți lucrători nu sunt conștienți de drepturile lor și nu caută să abordeze aceste probleme cu autoritățile. Am decis să aflăm cu modul de abordare a acestei probleme și pentru a realiza un program flexibil la locul de muncă.

1. Argumente solide

Pentru a realiza rapid un flexibil și nedureros să prezinte solicitarea autorităților, să înceapă cu argumente puternice, care vor avea numai după o analiză atentă a specificul companiei, politicile sale de funcționare și experiența anterioară cu personalul.

Când ajunge cu atenție în cultura fluxului de lucru, puteți solicita rațional și convingător dreptul și necesitatea de a fi în măsură să funcționeze la un program convenabil pentru tine.

De asemenea, într-o situație similară cu ajutorul statisticilor și precedente relevante pentru a demonstra beneficiile și productivitatea unui program flexibil. Găsiți cât mai multe surse oficiale și fiabile de informații, care ar putea convinge seful tau pentru a schimba structura zilei de lucru.

Suma licitată 2. Instrumente

După ce reveniți la intenția sa de a lucra la noile fapte incontestabile de program și informații suplimentare, începe să lucreze la o nouă propunere, care vă poate da superiorilor săi, în loc doar pentru a cere un program flexibil. Angajatorul trebuie să vadă că productivitatea nu se va schimba, ci dimpotrivă, tu ca angajat și societatea în ansamblul său va avea beneficii semnificative, sau cel puțin nu pierde nimic. Adăugați în oferta sa o experiență personală și calitățile personale care s-ar potrivi bine într-un anumit mod. Elaborarea unui plan pe care îl va sprijini munca lor la distanță, sau mai flexibile, astfel încât angajatorul știa, după cum se poate vedea în continuare cooperarea. Pentru a înmuia seful, va poate oferi chiar și la noul loc de muncă de probațiune.

3. Aranjarea o întâlnire cu capul

Înainte de a contacta conducerea noului plan de lucru, asigurați-vă că este momentul potrivit, iar seful tau este disponibil și deschis la conversație. Nu vă apropiați de această problemă la sfârșitul săptămânii, sau când șeful trece printr-o stare de spirit bună, pentru că într-un stat sau iritabil sef mai calm ar putea regreta decizia sa și reconsidere aceasta. Luni dimineata - nu este cel mai bun timp, pentru că în această zi, de regulă, există o mulțime de muncă și productivitatea nu este la apogeu.

Nu neglija faptul că, pentru a încerca discursul său pe cineva sau să practice în avans. Imaginați-vă șeful tău a fost de acord, și vei reuși - l va ajuta să fie mai încrezător. În orice caz, dacă este făcută corect, conducerea dvs. ar trebui să evalueze capacitatea de a planifica și organiza munca lor, care este un criteriu foarte important pentru orice angajator. Folosiți-vă abilitățile profesionale, în scopul de a obține rezultatul dorit.

4. Acordați-vă timp pentru a se obișnui

Cand seful tau sunt de acord cu un program flexibil și să ia oferta, nu se grăbesc să abandoneze imediat vechile scheme de lucru. Acordați-vă timp să se obișnuiască și să discute cu autoritățile posibilitatea unei perioade de probă pentru noul program. Nu uitați că trebuie să apară în compania dumneavoastră, să fie prezenți la întâlniri, chiar și la distanță, precum și pentru a analiza avantajele și dezavantajele unei astfel de lucru pentru a îmbunătăți.

Cel mai important lucru care trebuie înțeles este faptul că munca flexibilă sau de la distanță - este tot aceeași lucrare, și nu te separă de succesul și progresul rapid pe scara carierei, și de multe ori chiar vă ajută, deoarece cu o mobilitate mai mare tine vor exista oportunitati care nu existau înainte, să nu mai vorbim de comunicații de călătorie și de afaceri care nu erau disponibile din cauza faptului că ești tot timpul petrecut în pereții biroului, trăind pe un program.