Victimă a problemelor sexuale sau a femeilor în mediul de lucru

Rolul femeilor în societatea de astăzi sa schimbat dramatic în ultimul deceniu. Astăzi femeile au posibilitatea de a lucra în diferite domenii: ei controlează aeronava, condus de companii de succes angajate în afaceri, sport, știință. Femeile au pătruns în toate sferele de lucru și au reușit să obțină un succes. Dar este recunoscut faptul că egalitatea nu a venit încă, și femeile continuă să se confrunte cu dificultăți în mediul de lucru. Acesta este de a înțelege cum să ia zilnic stereotipurile provocare și nedreptatea și modul de a gestiona astfel de situații.

Discriminarea sexuală

Faptul este: în mediul de lucru, oamenii au fost întotdeauna un mare respect profesional decât femeile. Nu contează cât de muncitor calificat poate fi o femeie, prejudecăți ale societății, conduse de bărbați, a pus presiune asupra femeilor de azi. Bărbații sunt considerate mai inteligent, productiv și eficient, în timp ce femeile sunt mai emoționale, slab și nu sa concentrat pe locul de muncă. Femeile sunt cunoscute a fi considerate mai slabe, pentru că asta e ceea ce ei se confruntă cu o alegere: familie sau cariera. Toți acești factori influențează atât angajarea, și fluxul de lucru ca un întreg.

Decizia la soluția problemei femeilor au nevoie de încredere în sine, auto-constrângere și de îngrijire. Fiecare femeie este la locul de muncă ar trebui să aibă grijă să nu fie o confirmare a stereotipului. Aspectul emoțional al naturii trebuie să fie controlată. Desigur, acest lucru nu înseamnă că o femeie de lucru - un robot, dar nu pentru a alimenta prejudecățile existente în echipă, nu poți rezista stresului și vărsați emoțiile lor în public. În plus față de sistemul de siguranță emoțională, de îngrijire este necesară în munca și pregătirea. În cazul în care colegii sunt în căutarea pentru o scuză pentru a face inadecvarea personalului lor de sex feminin în această lucrare, nu le poate da un motiv pentru a avea dreptate. Pe lângă faptul că femeia ar trebui să fie mai atent, există unele responsabilități pe care trebuie să le îndeplinească administrația. Gestionarea unei echipe mixte trebuie să monitorizeze atmosfera în mediul de lucru, evitând orice discriminare. De asemenea, pentru mai mult confort angajaților, Comitetul plângăreață, în care fiecare lucrător, discriminarea cu experiență pot fi aranjate, poate depune o plângere, care trebuie să fie luate în considerare și rezolvate șeful, nu numai verbal.

plata Inegală

Faptul este: Una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă femeile din mediul de lucru - acest lucru este inegală cu plată. În ciuda uneori mai eficace, femeile încă mai pot primi mai puțin decât bărbații. Nu este vorba doar despre „masculin“ și profesii „femei“, dar, de asemenea, cu privire la activitatea pe care a aparținut exclusiv oamenilor, așa cum se face astăzi, și femei. Chiar mai mult decât plata nedrept, problema autorității. Femeile înșiși nu consideră că munca lor suficient de importante pentru extrem de plătit, în timp ce experții de sex masculin cauza respect.

Decizia înainte de a considera o propunere de aplicare pentru poziția, este necesar să se examineze condițiile de plată și dau seama cum să includă această problemă în această companie. Bărbații ocupă aceeași poziție, și că femeile nu ar trebui să primească mai mult sau mai puțin. Sistemul de prime care urmează să fie distribuite în mod egal și corect. În cazul sau underpayment încălcare a contractului, este necesar pentru a rezolva problema, nu numai în formă orală. Din fericire, în acest domeniu există o dinamică pozitivă de inegalitate, și femeile primesc salarii echitabile. Femeile din mediul de lucru, trebuie să-și apere drepturile, dar principalul lucru pentru a ști exact toate condițiile inițiale de muncă și de plată.

Solicitarile

Faptul este: comportament inacceptabil, verbale sau fizice, în mediul de lucru, în funcție de gen - este o problemă inacceptabilă, dar este cel mai frecvent. Această atitudine are efectul cel mai nefastă asupra unei femei într-un mediu de lucru. Hărțuirea nu înseamnă întotdeauna măsuri fizice, dar comentarii abuzive, comentarii cu privire la aspectul, demonstrație de materiale (video, fotografii), femei insultătoare. Toate acestea se pot referi la hărțuire și chiar să conducă la violență la locul de muncă.

Decizia astfel de probleme, în primul rând, ar trebui să controleze autoritățile. Primirea plângerilor, devenind un martor de glume sau de comportament inacceptabil, managerul, ar trebui să ia măsuri, așa cum a fost el responsabil pentru securitatea echipei lor. La rândul său, femeile prinse într-o astfel de situație nu ar trebui să fie un sacrificiu și hărțuiți. După ce a primit dvs. de e comentariu inacceptabil, este mai bine să-l oprească imediat, exprimându-și nemulțumirea lor, pentru a justifica de ce de mai sus este lipsit de respect față de femei. Chiar dacă un comentariu inacceptabil a fost doar o glumă proastă și un coleg și crede că încalcă drepturile dvs., ca un fel de a vorbi o dată pentru totdeauna să consolidați poziția puternică a unei persoane, și nu sacrificiu. Dar, în cazuri mai grave, conversațiile nu va ajuta, deci ar trebui să contacteze imediat autoritățile superioare.

Sarcina și sănătate

Faptul este: Multe femei se confruntă cu discriminarea la locul de muncă, abordarea unor aspecte, cum ar fi sarcină, naștere, și de sănătate în general. O femeie poate deveni o victimă a tratamentului inegal de către personalul și superiorii, și chiar concedierea. În ciuda faptului că toate problemele legate de sănătate - timp, mulți angajatori nu consideră că este important să se trateze angajații cu respect. O femeie nu o poate ajunge să se bazeze concediu de maternitate, timp pentru îngrijirea copilului, compensația financiară și ocuparea forței de muncă în viitor. Rezoluție: În primul rând, femeile trebuie să știe exact despre drepturile lor în această situație, pentru a le apăra. Cel mai bine este de a verifica problemele legate de sănătate și de sarcină înainte de a merge la locul de muncă. Angajatorul este obligat să ofere toate drepturile sociale necesare, compensația financiară și nu are dreptul de a demite un angajat pe motive de sarcină sau de boală. La rândul său, femeia de lucru în timpul sarcinii, necesită o performanță constantă a funcțiilor lor, atâta timp cât timp vine vorba de concediu de maternitate.

Aceeași problemă apare cu furnizarea de concediu medical și relația corespunzătoare lucrătorilor care au nevoie de asistență medicală. Pentru a evita să devină o victimă a unei atitudini greșite la locul de muncă, este necesar, în primul rând, atitudinea dreptul de a se: a cere concediu medical în cazul în care starea de sănătate nu permite de a efectua confortabil activitatea, gestiona toate plățile necesare, la legislația și de compensare, pentru a se asigura că acestea sunt primite în timp.