Ceea ce nu ar trebui să tolereze la locul de muncă

Dacă sunteți tratat într-un anumit fel, se poate crede că acest lucru este ceea ce meriți. Nu este surprinzător, datorită acestui fapt, femeile dezvolta adesea complexe de inferioritate si probleme cu stima de sine pentru munca.

În fiecare zi, la locul de muncă, femeile se confruntă cu o discriminare sistematică. Acest lucru poate fi reflectat în inegale salarizare, evaluări incorecte, și punctele mai fine, cum ar fi deviațiilor sociale. Ai tot dreptul să spun că merită un tratament mai bun, sau să caute un alt loc de muncă. Iată câteva probleme specifice, care nu trebuie să fie tolerate, chiar dacă sunteți în duș și, astfel încât să știi că valorează mai mult.

Lipsa creșterii

Potrivit unui sondaj al agenției de personal Fairygodboss, cea mai frecventă plângere de la femei în activitatea lor este lipsa de promovare. Intr-un alt studiu realizat de compania de audit Deloitte, a arătat că jumătate dintre respondenți au declarat că nu au calități de lider. Dacă ceea ce crezi despre tine - pentru că percep și din jur.

ghosting

reflexii - un fenomen care are loc nu numai în relațiile romantice, iar acest lucru poate fi ușor întâlnite la locul de muncă. Desigur, oamenii nu iau întotdeauna timp pentru a răspunde la e-mail-uri, iar unele sarcini și întrebări de la tine poate fi mai important decât întâlnirea. Dar dacă ai nevoie de ceva să învețe să-și facă treaba în mod corespunzător, dar nu ai nici un răspuns - aveți dreptul absolut de a continua să insiste asupra cererii și un răspuns.

rușinare spori per

Când ceri o marire de salariu, și tu refuzi - asta e un lucru. Mult mai rău, în cazul în care capul începe să te manipuleze și să spun că comportamentul este greșit. Sau vă oferă o primă, apoi, sub pretextele refuză să plătească. Oricine are tot dreptul să ceară mai mulți bani pentru munca lor, și nu poate fi act de lașitate.

criticată pentru că nu telepatie

În cazul în care capul devine supărat pe tine pentru ceea ce nu a făcut sarcina, care nu au informat - știi că nu ești singur. Este corect să ceară să explice ce vrea, și face treaba - sau invers, pentru a corecta eroarea, pe care nu au fost raportate mai devreme. Neloiale de a critica oamenii pentru ceea ce ei nu posedă darul telepatie, iar liderii trebuie să învețe să își asume responsabilitatea pentru modul în care comunică și transmite informația.

Cerințele pentru a executa interogarea pe minut

Aveți dreptul de a stabili prioritatea sarcinilor în programul dvs., inclusiv viața privată. Uneori nici măcar nu au o șansă de a citi scrisoarea, să nu mai vorbim de faptul, pentru a realiza sarcina - și nu sunt obligați să renunțe la tot de dragul unui singur om. Cel mai adesea, aceasta se confruntă persoanele fizice autorizate, deoarece clienții nu se gândească la ceea ce ai și alți clienți. Combo: în cazul în care o persoană nu răspunde la mesajele de două săptămâni, și apoi solicită un răspuns la cererea sa în termen de cinci minute.

Exagerată mai mici decât bărbații într-o poziție similară

Acest lucru se întâmplă în continuare, chiar și în companiile cele mai progresiste și pot afecta sănătatea mintală. Un studiu in revista Social Science & Medicina a constatat ca femeile care câștigă mai puțin decât bărbații cu experiență similară și nivelul de educație sunt mai susceptibile de a suferi de anxietate și depresie. Dacă de fapt, plătiți mai puțin decât colegii de sex masculin, ai dreptul să vorbești serios cu superiorul dumneavoastră.

Discuție aspectul

Nu contează ce categorie conversații - hărțuire sexuală sau „poliție moda“, aspectul dvs. nu ar trebui în nici un fel sa referit la masă în timpul discuției. Daca nu esti un model si actrita, care a dat proba pentru un rol, haine sau make-up nu au nimic de-a face cu munca și discutarea unor astfel de subiecte ar simti ca un obiect, mai degrabă decât ca un important active intelectuale.