Combaterea decalaj între femei și bărbați: ce să facă în cazul în care sunteți plătit mai puțin decât colegii de sex masculin

În ciuda faptului că societatea a făcut pași mari în materie de egalitate în ultimii 100 de ani, până când egalitatea de gen este încă departe. Potrivit studiului, care este publicat de Banca Mondială la sfârșitul lunii februarie 2019, numai 6 țări din lume au depășit diferența de gen: Belgia, Danemarca, Franța, Letonia, Luxemburg și Suedia.

Rusia în clasamentul egalității de gen este la locul 75th, lângă Republica Dominicană și Kenya. În medie, femeile din țările noastre câștigă cu 27% mai puțin decât bărbații.

Pentru schimbările globale necesitatea de a lupta stigmatizării și discriminării la nivel mondial. Dar nu ar trebui să aștepte ca lumea să se schimbe pentru a realiza egalitatea de unde vii și de muncă. Heroina a dat seama ce să faci dacă obține mai puțin decât omologii dumneavoastră de sex masculin.

Cum stii asta

Una dintre provocările în lupta împotriva salariilor inegale - o idee comună în societate, care nu ar trebui să vorbim cu colegii despre cât de mult ne câștiga. Unele companii plătească direct pentru a discuta orientările interzise. Dar chiar dacă nu, mulți dintre noi au nici o problemă să vorbim despre bani, având în vedere că ceva mic, și pretind să meargă la muncă fără recompensă financiară.

Pentru a combate în mod eficient discriminarea și să creeze o mai condiții de muncă, trebuie să depășim disconfort în a vorbi despre finanțe și să dezvolte o cultură a deschiderii. Nu ezitați să întrebați un coleg cum face, dar fă-o mai bine într-o conversație privată - deci o sansa mai mare ca oamenii vor avea încredere. Puteți începe să vorbească despre salariul său și chiar să explice de ce ai ridica acest subiect - Ponderea îngrijorarea cu privire la posibilitatea de gen a companiei sau de inegalitatea rasială.

În continuare, vă spun ce să faceți dacă se confruntă cu discriminarea la locul de muncă.

a studiat dreptul

Uneori, atunci când se confruntă cu faptul că coleg de sex masculin devine mai multe femei încearcă să găsească o justificare pentru acest lucru poate fi că el a fost capabil să negocieze o sumă bună în timpul închiriere sau de a veni cu mai multe locuri de muncă bine plătite.

Femeile din țara noastră nu au tendința de a evalua activitatea lor mai puțin decât bărbații în poziții similare. Cercetătorii numesc acest unul dintre motivele pentru care diferența de gen. De aceea, este important să se înțeleagă cât de mult doriți să câștige mai mult, atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

În plus, angajatorii oferă adesea inițial candidați este mai mică decât candidați, din cauza de durată stereotip de „om -. Întreținătorul familiei“

Amintiți-vă că nici unul dintre aceste motive nu se schimbă faptul că, pentru același loc de muncă și ai omologii de sex masculin trebuie să plătească aceeași - este scris în Codul Muncii. De fapt, nu aveți nevoie pentru a dovedi că șeful discriminează în mod deliberat împotriva ta în funcție de sex, este suficient să se găsească o confirmare a ceea ce obține mai puțin decât un om într-o poziție similară.

Dacă obiectivul

Există mai multe motive legitime de ce s-ar putea primi mai puțin decât omologii de sex masculin.

Poate că el a crescut volumul de muncă, de exemplu, se administrează un număr mare de persoane sau de a atrage mai mulți clienți decât tine. Ori are o calificare superioară - și acest lucru este confirmat de un anumit tip de experiență sau de nivelul de educație.

Dar, dacă veți compara responsabilitățile, nivelurile de competență, și nu se explică diferența de plată, poate că se confruntă cu discriminarea.

Talk cu capul

Nu începe o conversație cu capul la acuzațiile. Formulați o întrebare de genul: „Am învățat că Semenov devine mai mult decât mine pentru aceeași muncă. Sunt preocupat dacă nu cumva încalcă Codul Muncii, care garantează egalitatea de remunerare, indiferent de sex, etnie, și alte criterii. Explică-mi, te rog, de ce salariile noastre sunt atât de diferite. "

Încercați să păstrați același ton, precum și în discuție problema forței de muncă mai puțin personală. Prin „noi“, vă dau să înțeleagă că, în nici un fel vina șef, și interesați, pentru a proteja interesele societății, mai degrabă decât o amenințare. Arată-mi ce încerci să înțeleagă problema și cere ajutor, și nu pretind că acest lucru este o discriminare.

conversație corectă nu va strica relațiile cu capul în cazul în care persoana adecvată și să vă protejați - dintr-o dată nu știi totul despre un coleg, și există un motiv obiectiv să-l plătească mai mult. Trebuie întotdeauna timp pentru a consolida gravitatea conversației. În cazul în care angajatorul nu se grăbește să răspundă, și se referă la ocuparea forței de muncă, spun atunci când obține o explicație coerentă. Spune-mi ce nu vrei să-l deranjez cu această întrebare în fiecare zi, și să ceară pentru o anumită perioadă.

Nu-mi spune cum să recunoască pauză

Nu trebuie să ne spui cum ai aflat despre diferența de salarizare. Prin reacția șefului va ști dacă informația este adevărată, pe care le posedă.

Dacă el insistă asupra faptului că ați trecut sursa, spun că sunt acum mai importante pentru a discuta despre motivele pentru diferența de salarii, și îi cer să se concentreze pe subiect de conversație.

se aplică pentru protecția juridică

În cazul în care problema inegalităților salariale rămâne nerezolvată, puteți căuta întotdeauna protecție juridică. În fiecare regiune există Inspectoratul Național al Muncii, a fost cea care ia plângerea de o încălcare a TC. Adunați documentele necesare, să facă o declarație și să aștepte, când va fi luate în considerare. Inspectoratul va trimite un avertisment către angajatorul însuși vă cere să stabilească încălcarea, și face apel la instanța de judecată, dacă este necesar.

Vă confruntați cu sau unul dintre prietenii la diferența de gen la locul de muncă?