Cum de a depăși stereotipurile de gen în timpul unui interviu de angajare

În lumea de astăzi, o femeie care lucrează într-o echipă de sex masculin - nu este un nonsens. Mulți angajatori sunt lăudate pentru toleranța față de diversitatea de gen în mediul de lucru, dar, în ciuda acestui fapt, femeile se confruntă cu problema standardelor duble până în prezent. Pentru a stereotipurilor, consolidarea, oricum, în mintea oamenilor moderni, nu a avut nici un efect asupra implementarea cu succes, este necesar să se știe cum să vă pregătiți pentru eventualele probleme care apar din cauza mitul inegalității de gen și cum să răspundă la lipsă de respect în mediul de lucru. Aceste linii directoare simple, va ajuta la evitarea standardelor duble și clișee de gen la locul de muncă și, cel mai important, în procesul de interviu.

1. Pretratarea

Cel mai adesea, femeile sunt victime nu neatragatoare opinia că acestea nu sunt potrivite pentru un anumit loc de muncă, din cauza slăbiciunii lor natural și incertitudine. Dar aici e secretul: incertitudinea nu depinde de sex, si este o reactie naturala psihologic la eveniment importante viitoare. Faptul că femeile pot arăta emoțiile lor mai deschis decât bărbații, și-a creat în jurul lor capcană „sexul mai slab“.

Cel mai bun remediu pentru incertitudine și emoție - acest preparat. Acest lucru înseamnă că aveți nevoie pentru a studia o companie în care aveți de gând să lucreze, să se gândească în prealabil posibilele întrebări și răspunsuri la ele, și cel mai important - să repetăm ​​cu voce tare. Astfel, veți crea o plasă de siguranță la un nivel psihologic, care ar trebui să acopere majoritatea covârșitoare a emoțiilor tale și să dea încredere în succesul. Dar, amintiți-vă, dacă nu îndeplinesc cel puțin una dintre următoarele auto-puncte, consideră că formarea nu a avut loc, și dacă nu sunteți gata - este o ocazie excelentă pentru mediul dvs. pentru a juca pe nesiguranta.

interlocutor 2. dezarmează

O altă modalitate foarte bună de a evita judecata părtinitoare despre tine - este de a dezarma interlocutorului său. Fă-o poți, captarea atenției sale în primele minute ale interviului, comentând cu privire la specificul companiei, care arată că cunoștințele de acest domeniu de activitate este destul de profund, ceea ce face clar că ați făcut unele cercetări preliminare și aveți comentarii (dar până în prezent, nu critica special).

O altă opțiune bună pentru a începe cu - este un compliment. Nu este necesar pentru a obține personal, nu să cadă într-o altă capcană, dar feedback-ul pozitiv despre produs care este creat în această companie poate crea o atmosferă pozitivă pentru ambii interlocutori. De asemenea, puteți câștiga ceva viitorul angajator că îl privește personal. De regulă, aceasta poate fi o sferă a intereselor sale. Să presupunem că a observat entuziasmul său într-o anumită zonă, și apoi spune-mi ceva interesant, ce știi despre ea însăși. Acest lucru este destul de manipulări simple ale umanității și nu va afecta profesionalismul dumneavoastră, pentru că vă puteți pune întotdeauna vă în locul său tovarăș, și experimenta cum e ca atunci când cineva spune ceva despre ceea ce trăiești.

3. Demonstrarea cunoștințelor

Vorbind despre activitatea sa din trecut, nu-ți fie frică să intru în detalii și pentru a personaliza procesul de trecut. Arată-mi ce înțelegerea de specificul foarte profund și disponibile în experiența de viață și relevanța. Aceasta este o versiune de mare interes angajatorului: în rezumatul trebuie să fie scurtă, iar interviul poate fi și infiltrezi mai adanc in detalii. Vorbiți cu încredere, specificând ce ai putea adăuga la fluxul de lucru și de ce contează. dvs. de înțelegere a funcționării sistemului și creativitatea profesională este discriminari mult mai puternic, care, într-un fel sau altul, poate afecta opinia angajatorului viitorul tau. În acest moment, pentru ei este mai bine să nu se gândească, la interviu nu devine un manifest feminist.

4. Listening

O calitate importantă pe care le poate da încredere și de a crea un aviz pozitiv din partea ta ca un profesionist - este abilitatea de a asculta. Să intervievatorul să spun, acordând o atenție la momentele importante ale gândurilor sale. Cel mai bine este de a marca principalele puncte într-un notebook, pentru a rămâne întotdeauna în cheia de conversație. Lăsați interlocutorul cred că a fost cel care conduce conversația, dar nu pierde din vedere frazele pe care le-ar dori să comenteze. Arată interesul în ceea ce se întâmplă, pentru că o atitudine pozitivă față de cealaltă parte este formată datorită realizării de interes reciproc în subiectul în discuție. Trebuie să vă amintiți întotdeauna ceea ce ai cerut, dar, de asemenea, să fie capabil de a pune întrebarea dumneavoastră.

5. mulțumesc Moderată

Pentru a menține încrederea în sine, trebuie să ne amintim că totul este bine cu moderatie, mai ales mulțumită. Fii politicos și prietenos, dar nu exagera cu recunoașterea faptului că nu este impresia că ești disperat la locul de muncă. Fii discret si un pic cu sânge rece. În loc de a lăsa bucuria umbrească mintea ta, se concentreze pe punctele esențiale pe care trebuie să verificați cu interlocutorii lor. Deci, vă arăta mai mult profesionalism și înțelegerea ceea ce trebuie să se ocupe, și înseamnă că știi afacerea dvs. și nu va lăsa să trateze în mod necorespunzător.