8 moduri de a realiza o mai mare, nu să se menționeze în mod direct

Dezvoltarea carierei - este un obiectiv să fie urmărit pentru oricine care vrea să reușească în profesia sa. Dar nu întotdeauna ales locul de muncă poate fi productivă și să aibă perspective de creștere în viitor. Angajatul poate ignora pur și simplu faptul că nici un efort pentru a obtine o marire de salariu, în timp ce te duci afară și cere pentru ea nu pare a fi destul de decente. Am decis să dau seama cum să acționeze într-o astfel de situație și dau seama ce să facă pentru a îmbunătăți șansele de creștere a carierei, fără să le spună direct superiorilor săi.

1. Găsiți patron

Un studiu recent a arătat că 4 din 5 lucrători care au o relație de încredere cu cineva de ofiteri superiori au fost promovate. Intra într-o cineva adăpost de oameni respectate în echipă - să aibă posibilitatea de a primi sfaturi utile în modul de a accelera progresul lor cu privire la activitatea și să obțină un feedback bun cu privire la munca lor. Astfel de relații pot fi utile pentru cei care doresc să îmbunătățească ca pe cineva în a cărui mediu de lucru va fi capabil de a intra, fie sigur ar spune un cuvânt pentru tine. În plus, puteți rămâne mereu la curent cu știrile și interesante probleme importante care crește deja șansa de a scoate în evidență cunoștințele lor la momentul potrivit (nu la fel de bârfă, desigur).

2. Se calculează rezultatele

Creșterea nu se bazează întotdeauna pe succesele anterioare, dar cu toate acestea, este important să se țină o evidență a succesului pe o perioadă lungă de timp. Se înregistrează toate rezultatele care au ajutat compania dumneavoastră să-și îndeplinească planul, pentru a îmbunătăți eficiența, sau în orice alt mod original sau creativ pentru a face o diferență. Astfel, veți fi pregătiți în orice moment să fie în măsură să-și apere în mod convingător dreptul de a crește. În plus, datele obiective despre realizarile tale pot da o idee despre competenta dumneavoastra, profesionalismul si abilitatile.

Modestia în această chestiune de prisos, pentru că, în scopul de a obține promovate și pentru a trece rapid prin rândurile, trebuie să știe cum să se vândă.

3. Stabilirea legătură cu capul

Asigurarea legăturii cu supraveghetorul este foarte importantă, pentru că această persoană ar trebui să fie privită în același mod ca și toți colegii săi. Șeful vă poate ajuta sau încetini dezvoltarea ta pentru o varietate de motive legate de factorul uman, dar, cu toate acestea, să fie aproape de ea - cel mai bun mod de a îmbunătăți. Începe de multe ori se consulte cu șeful său, pentru a sublinia faptul că sunteți interesat să rămână cu compania care sunteți interesat de succesul său. Discutați cu managerul despre o posibilă promovare pentru tine, afla care sunt perspectivele nu aveți ca un angajat. Fii încrezător în ochii autorităților - este o abilitate mare de a arăta că știi propriile valoare și servicii profesionale - nu este o frază goală, iar șeful tău este în valoare pentru tine să stați.

De asemenea, este foarte util să știu un pic despre viața șefului său, domeniul de aplicare al intereselor sale și să poată purta o conversație despre ceea ce este important pentru el și pentru tine la petreceri corporate, conferințe și alte evenimente sociale.

4. Pentru a dobândi noi cunoștințe

Achiziționarea de noi capabilități și cunoștințe profesionale te face un angajat indispensabil, mai ales dacă știi cum să se dezvolte în mod regulat și în zonele care sunt utile pentru compania dumneavoastra. Nu ignora capacitatea de a lucra cu tehnologia și de a înțelege cele mai recente gadget-uri ca dezvoltarea lor nu reprezintă încă, și poți deveni, astfel, un angajat mai experimentat, a cărui reputație ar atrage atenția. Dar pentru a fi în tendința este necesară nu numai în industria de tehnologie, dar, de asemenea, în tot ce ține de specificul muncii si al companiei.

5. Dezvoltarea relațiilor cu colegii

Increzator relația cu angajații este la fel de importantă ca și relațiile cu șeful. Colegii care stiu despre meritele tale, apreciem munca si incredere in tine in activitatile tale, pot deveni asistenți în curs de desfășurare, pentru că în timpul discuției următoare de posibili candidați pentru aceasta poate fi promovați, dacă angajații dumneavoastră vă va aloca un lucrător util. În plus, comunicarea cu colegii ajută pentru a obține mai multe informații despre noi locul de munca, mai ales superiorii, și subtilitățile funcționării societății în sine.

Un bonus suplimentar poate fi o cunoștință plăcută, pentru a vă ajuta mai mult și le place să fie în birou.

6. Marcați mai multe responsabilități

Intenția ta este de a face mai mult decât ce faci acum - este un alt mod bun de a deveni mai util și mai interesat în ochii autorităților. Principalul lucru pe care această inițiativă nu a condus la utilizarea de tine pentru activitatea care urmează să fie efectuate de către alții. Amintiți-vă că lucrările ar trebui să fie plătit, iar dacă încă de ajutor gratuit, apoi să acorde o atenție la ce fel de muncă va aduce beneficii și vă ajuta, și care se transformă în exploatarea de timp și efort.

7. Lucrări în echipă

În ciuda faptului că majorarea - un caz care implică doar tu, nu trebuie uitat faptul că orice societate - o echipa. Lucrul în echipă, asigurați-vă că pentru a lua în considerare punctele de vedere și nevoile colegilor, pentru a sprijini pe cei care lucrează cu tine la un proiect, și, desigur, să fie capabil de a împărtăși succesul și laudă pe cei care sunt în strânsă legătură cu munca ta. Lucrul în echipă nu numai că face viața mai ușoară în birou și să aducă o mulțime de cunoștințe utile, dar, de asemenea, vă ajuta să dezvolte abilitățile dumneavoastră de conducere, dacă doriți să crească compania dumneavoastră.

8. Venind cu noi provocări

După ce v-ați dat seama ce obiectivele companiei, și ceea ce are nevoie, se gândească la zonele care au trecut neobservate, dar trebuie încă să fie îmbunătățite. Decide ce puteți face pentru a îmbunătăți situația și să înceapă să dezvolte noi cunoștințe în acest domeniu. Nu vă fie teamă de a propune idei și proiecte noi, pentru că acest lucru este modul în care demonstrează conștientizarea, interesul și creativitatea, care nu vor trece neobservate de către conducere.