Cod vestimentar: discriminare sau bun simț

Îmbrăcăminte a fost întotdeauna nu doar un element de practic, dar definiția neoficială de individualitate. În etapele anterioare de dezvoltare a unei societăți definită persoana costum aparținând unei anumite clase sociale și nu atât de clar transmis esența mass-media, atât în ​​lumea modernă, în cazul în care relațiile interclass practic reduse la minimum, iar expresia stilului personal a venit în prim-plan.

Și încă mai poartă haine și poartă un caracter delimitator, din moment ce moda chiar și astăzi este disponibil nu pentru toată lumea. Aceasta se datorează faptului că îmbrăcăminte poate transmite atât de mult sens, avem de-a face cu conceptul de codul vestimentar. Contestă relevanța îmbrăcăminte specială sau strict reglementat în curs de desfășurare în prezent. Pentru cineva codul vestimentar - este abilitatea de a transmite esența și semnificația unei anumite activități profesionale și pentru alții - este un alt mod de a limita individualitatea umană. Am decis să se ocupe de aspectele pozitive și negative ale conceptului de codul vestimentar și să decidă dacă prezența sa este esențială în prezent.

sens discriminarea sau

06 decembrie 2016, portalul de știri anul Life.ru a publicat știri despre schimbări în codul vestimentar al muncitorilor din metroul din Moscova. Potrivit sursei, femeile sunt interzise să apară în design de manichiura la locul de muncă, machiaj luminos, lână înaltă și piercing. Alături de noile reglementări privind apariția lucrătorilor au fost enumerate și alte interdicții. Acum, angajații metrou nu ar trebui să citească cărți, ziare și jocuri de telefon de joc la locul de muncă, precum și a literaturii de specialitate autorizate au fost identificate probleme tehnice numai. Potrivit conducerii metroului din Moscova, au fost luate aceste măsuri pentru a îmbunătăți cultura și de a îmbunătăți imaginea stația de metrou din fața locuitorii orașului.

Pe baza informațiilor publicate de Life.ru, aceste modificări se aplică numai lucrătorilor de sex feminin și cele ulterioare comentarii știri sugerează că noile proceduri de lucru nu sunt atât de simplă cum pare. Din conținutul de știri arată că această inovație - acest lucru nu este discriminare, ci o încercare a autorităților orașului pentru a rezolva problemele sociale în acest mod absurd. Dar să se ocupe de acele cazuri în care codul vestimentar - este cu adevărat necesar.

Imagine profesională

Folosind codul vestimentar se datorează în primul rând de caracteristicile psihologice ale oamenilor. Sectorul de servicii și orice serviciu public este de încredere de către clienți, și prin urmare, hainele angajaților ar trebui să fie adecvate. Să presupunem, de exemplu, la bordul unei aeronave, stewarzii și stewardesele sunt îmbrăcați destul de formal: un costum, cravată, pantofi reprezentativ, de multe ori o frizură. Simțind că pentru siguranța și confortul pasagerilor întâlni oameni care arata bine îngrijit și nobil, calmează și inspiră aceeași idee a serviciilor societății în ansamblu.

Vorbind despre codul vestimentar în afaceri, avem o relație de afaceri, ceea ce înseamnă că hainele nu ar trebui să vorbim despre ascuns sub o femeie sau un bărbat. haine de afaceri scoate în evidență relațiile care au format între partenerii de afaceri. Dacă vă gândiți la un cod vestimentar de lucru este lipsit de obiectivizare, în cazul în care un bărbat sau o femeie poate simți că unele dintre virtuțile lor defilau. Există, de asemenea, conceptul de „dressing putere“, prin care bărbații și femeile atinge un anumit efect asupra publicului său, și de multe ori o astfel de îmbrăcăminte este, de asemenea, considerată o afacere, subliniind mai degrabă prezența puterii și influență decât individualitatea. Deci designeri, politicienii dressing să acorde o atenție la culoarea care poate transmite, de asemenea, o mulțime de indicii.

Imposibil de imaginat un politician sau o stewardesă care să demonstreze piercing sau machiaj șocant. Problema este că, în acest caz, expresia stilului individual nu este justificată, cum era de așteptat de la o anumită atmosferă psihologică om.

cod vestimentar modern

Pentru conceptul modern al modei și individualitatea caracterului este mult mai important decât hainele din ultimele decenii. Dacă în anii '60 feministele au promovat ideea unui costum de afaceri de sex feminin pentru a obține posibilitatea de a lucra alături de bărbați, astăzi sau că standardele de îmbrăcăminte pentru femei pot fi privite în mod diferit. feminisme au fost de a egaliza bărbați și femei, arată că prima poate și ar trebui să fie luate în serios.

Astăzi îmbrăcăminte este angajat la libertatea totală: modul în care stereotipurile de gen, precum și de codul vestimentar. Multe dintre standardele de stil profesional contrar conceptele de „confort“ și „sănătate“, să nu mai vorbim de haine elementele care tind să se întoarcă femeilor la imaginea lor „naturală“ - feminin, sexy, concepute pentru a incanta ochii oamenilor. Deci, tocuri si fuste strâmte nu sunt toate femeile par alegeri corecte în haine de afaceri. Apariția de stil casual de afaceri a rezolvat problemele femeilor moderne și bărbați în alegerea de haine care pot fi purtate la birou, devenind legătura dintre manifestarea personalității, nevoia de confort și a standardelor de imagine a firmei.

realitatea Rusă

Revenind la știri despre noua imagine a subteranului rus, ar trebui să acorde o atenție nu numai restricțiile, dar, de asemenea, la realitatea care înconjoară utilizatorii moderni de metrou. Este lipsa de piercing, modeste și îngrijite femei machiaj coafura lectură manualul tehnic în timpul lucrului, capacitatea de a ridica nivelul de serviciu, care au în prezent pentru a oferi în țara noastră? Într-adevăr, în stadiul actual al lucrătorilor observat nici o lipsă de cultură, și o relație directă cu calitatea de metrou și, mai important, nivelul salariilor, care este produs de către angajați și a lucrătorilor săi. Pentru a ridica nivelul de cultură și de a crea o imagine, trebuie să înceapă nu cu banurile deja angajații migranți și să creeze condițiile pentru o muncă confortabilă. Și numai atunci este logic să se prevadă cerințe în ceea ce privește aspectul, educație și alte criterii importante pentru solicitanți, dintre care doar au format imaginea întreprinderii, indiferent de ce serviciu nu este furnizat.