10 moduri de a nu eșua un interviu

Interviu - un lucru paradoxal. Suntem cu toții personalitate unică și complexă, la cunoașterea care merge înapoi de ani de zile de psihologi profesionale și cei dragi. Dar, HR-manageri, operatori de interviu și alți reprezentanți ai departamentului de resurse umane sunt siguri că pot afla totul despre noi 20-30 de minute - atât de mult, de obicei, dureaza un interviu, în cazul în care nu este destinat să îndeplinească sarcinile de încercare. Prin urmare, în ceasul X - mai precis, o jumătate de oră X - va trebui să muncească din greu și să se pună în toată splendoarea ei, astfel încât să nu strice impresia de abilitățile profesionale ale unor fleac. După toate aceste lucruri mici și detaliile sunt evaluate pe picior de egalitate cu talentele tale reale. Pinpoint jumătate de oră, timpul a plecat!

Accuracy - politetea regilor

Vom începe cu cel mai înfricoșător - cu o posibilă întârziere. Mulți cred că acest lucru este cel mai teribil păcat, după care cu siguranță nu ar lua locul de muncă. Cu toate acestea, nu este așa. Dacă întârziați, este suficient pentru a apela intervievatorul și spune pe scurt despre întârzierea viitoare, data aproximativă și motivul. Ca chiar și transportul public, uneori, se misca haotic si imprevizibil, personalul diviziei de resurse umane se referă cu ușurință la astfel de incidente.

Mult mai rău să vină un interviu mai devreme timp de 15-20 minute numire. În acest fel puteți preveni activitatea de rutină a unei alte persoane, și astfel de probleme, el cu siguranță va aminti. Dacă se întâmplă să vină un pic mai devreme - că într-adevăr recomandăm doar în cazul - extra așteptați 10-15 minute într-o cafenea în apropiere de intrarea sau în hol, și calmant „nas pripudrivaya.“ Apar la interviu, timp de 5 minute înainte de ora stabilită cu un zâmbet încrezător pe fața lui - și va fi perfect.

Prima impresie

Faceți cunoștință cu noi nu numai haine, ci și în manierele noastre, putem arăta în primele secunde de întâlnire. Dacă vă așteptați un recruiter ședință, apoi se ridice în picioare când a intrat, da din cap în semn de salut, și să fie sigur de a spune salut. La trecerea prin diferite camere pentru a spune salut tuturor celor care au ridicat ochii de la munca sa și a stabilit cu tine contactul cu ochii. Foarte adesea este important și creează o impresie bună pe tine. Doar nu exagerati, salut toată lumea în birou la o sută de oameni. Doar un salut pe camera, a spus cu o voce scăzută, astfel încât să nu interfereze implicați în fluxul de lucru. „haine“ pentru o prima impresie, de asemenea, trebuie să fie alese cu înțelepciune. Suntem siguri că și așa ghici despre Inacceptabilitatea decolteu adânc, rochii de plajă, precum și alte opțiuni de non-business. Cu toate acestea, un costum de afaceri plictisitoare - nu este ideal, dacă nu sunt dispuși să-l poarte în fiecare zi. Stilul de afaceri implică o mulțime de lucruri diferite în vestiar, așa că alege un costum moale si nevyzyvayuschy pe care le-ar plăcea să poarte pentru a lucra în fiecare zi. Recruiter cu siguranta aprecia.

Limbajul non-verbal

Postura și gesturile pot spune despre tine mult, și recrutarea de personal de multe ori să acorde o atenție pentru a le. Deci, nu se încadrează în afară pe canapea sau pe un scaun, chiar dacă acestea sunt foarte confortabile, dar nu yutites pe margine, tot felul de care arată că nu vă convine. Monitorizați gesturi: nu neîndemânatic marginea sac sau ceas, nu ștanțare piciorul. Interviul durează doar ceva, așa că această perioadă de timp sunteți în măsură să preia controlul asupra propriului corp, chiar și în caz de nervozitate puternice. Respirați adânc și gândește-te plăcută. În curând peste tot.

Mentine contactul vizual cu intervievatorul, evita gesturi violente, și fără a lua ochii, dacă vă întrebați despre ceva. Acest lucru va crea impresia unui profesionist încrezător, chiar dacă în prezent nu cred în tine. Puteti trece la practica acasă, în fața oglinzii - în același timp, se va practica o scurta poveste despre tine, care li se cere să dea fiecare al doilea interviu, și chiar mai des.

Pentru a se relaxa în măsura necesară

Dacă te calmezi și complet sigur de mine, nu lasa o greșeală - în orice caz, nu se relaxeze. Intervievatorii duce de multe ori conversație într-un ton prietenos, dar aceasta nu înseamnă că într-adevăr prietenii tăi. Astfel, ei trebuie să aibă încredere în tine pentru a comunica și poate scoate din tine mai multe informații. Întotdeauna un pic să se distanțeze și amintiți-vă că, chiar HR cel mai prietenos este prezent langa tine nu este pentru glume, și pentru a evalua. În plus, există întotdeauna riscul ca daca esti prea relaxat, acesta va arata letargic și dezinteresat în lucrare. Ca și cum ai o duzină de interviuri și toate ofertele de interes pentru tine în egală măsură, astfel încât să nu provoace nimic, dar plictiseala. Chiar dacă într-adevăr este adevărat (cel puțin parțial), nu este necesar să-l arate la un potential angajator.

baterie umană

Partea opusă de relaxare excesivă - giperenergichnost. Desigur, sociabilitatea și extrovertire sunt evaluate la locul de muncă. Cu toate acestea, energia excesivă poate fi interpretată în mod negativ: nervozitate, anxietate, sau pur și simplu o incapacitate de a se comporta în societate. Nu este necesar să glume otravă, sacadată off glume, cer o mie de întrebări, sau, chiar mai mult, pentru a întrerupe interlocutorul. Încă mai ai timp, dar dacă tu a alerga înainte de motor și șuvoi de idei, sperie doar intervievatorul.

sarcini complicate

În timpul interviului, puteți începe să pună întrebări dificile, cere lucruri prea intime, dacă nu pentru a efectua un interviu de stres, pentru a vedea reacția ta. Nu vă fie teamă de astfel de lucruri - aveți întotdeauna dreptul de a refuza să răspundă la orice întrebare, dacă vă poate explica în mod clar de ce crezi că e prea personal. Dacă faceți acest lucru cu calm și cu încredere, atunci acest lucru se va opri doar un plus. Doar nu-ți fie frică de răspunsuri greșite la unele sarcină dificilă. Fii cinstit, dar nu pornesc în același timp, într-o sincer și detalii. Aproape toate sarcinile non-standard și întrebări vă solicită să perfecționeze deciziile corecte, ei trebuie să demonstreze un potențial angajator, modul în care acționează într-o situație dificilă.

Abonatul este ocupat sau în afara rețelei

Asigurați-vă că pentru a opri telefonul mobil înainte de a intra în birou pentru un interviu. Cel mai bun dintre toate - la toate, pentru că în acest moment greșit nu există doar apeluri, dar, de asemenea, prin SMS, VKontakte alerta app favorit Tamagotchi vrea să mănânce, și el a decis să faceți upgrade smartphone și începe să vibreze în modul silențios. Dacă așteptați într-adevăr unele important apel, apoi telefonul la modul silențios și pune-l în buzunar. Dar cazul într-adevăr ar trebui să fie foarte important! Atunci când un astfel de apel este într-adevăr se va întâmpla, în liniște mi cer scuze pentru intervievator și să ceară politicos permisiunea de a răspunde la un apel important. Dacă nu te va tam-tam, transforma în liniște de pe telefon sau ignora importanța interviului, este destul de permis să facă.

Calm, dar calm

Nu arată prea multă emoție în interviu, chiar dacă este destul de caracteristic temperamentul. Contrar credintei populare, nu toată lumea îi place hohotushek, nu a coborât de pe fața unui zâmbet câteva minute poate începe să irita. zâmbet Reținut, când ai nevoie de ea: atunci când întâlnirea de la o gluma a sunat la începutul poveștii în sine.

Cu toate acestea, stai cu o față dreaptă, de asemenea, nu este în valoare de ea, pentru că recrutorul vrea să vadă reacția ta la ceea ce spune el.

Doar fii atent sa nu overplay și să se abțină, dacă este prea nervos. Ești un profesionist!

Marinarii nu au întrebări

Dacă nu ai absolut nimic de a cere ofițerilor de personal după o conversație de evaluare, atunci e rău. Există întotdeauna ceva ce poate fi învățat mai târziu. Pregătiți în prealabil o listă de întrebări pe care ați putea avea nevoie. Asigurați-vă că pentru a cere cele mai importante puncte de ea, iar dacă ați acoperit deja toate subiectele din conversație, apoi specificați ceva mai profund. De exemplu, dacă ai vrut să știi despre durata perioadei de probă, iar recrutorul a anunțat deja, apoi verificați dacă este posibil să-l reducă la munca ideală - și așa mai departe. Doar ține cont de faptul că numărul de aici nu se transformă în calitate, nu este necesar pentru a umple avalanșa interlocutorul de întrebări, mai ales în cazul în care răspunsurile la acestea și nu aveți nevoie.

Marele secret pentru o companie mică

Ultimul secret, care a străpuns multe sobeseduyuschiesya - un interviu colectiv. Aceasta este, în biroul poate sta mai mult de un recruiter, și oricine altcineva, de exemplu, șeful departamentului sau viitorul lider. Fiți siguri că, chiar dacă el nu a spus un cuvânt cu excepția salut, el va juca în continuare un rol important în luarea tine pentru un loc de muncă. Deci, împarte atenția între în mod egal, nu solicită se referă doar la cel care te-a pus o întrebare. Dacă aveți câteva oameni cu ochii, apoi să mențină contactul vizual cu ei alternativ, astfel încât toți au fost așa cum au fost implicate în conversație.