Cum să fii un lider, nu transforma într-o cățea

Când vom ajunge la un anumit succes și să nu devină doar o parte a echipei și liderul acestuia, este ușor să uităm cât de greu a fost să înceapă, și să devină o victimă a propriilor prejudecăți. De exemplu, să presupunem că acum nu mai trebuie să lucreze la fel de mult ca și ceilalți, sau că ești mai bun decât cei din jurul tău. Spune-ne cum să fie un lider de succes eficient, fără să se întoarcă într-o cățea.

evaluează motivele lor

Înainte de a intra în competiție cu cineva, a stabili obiective și să ia decizii strategice, gândiți-vă la ceea ce te motiveaza. Se pare că dorința de a lua o poziție mai înaltă, a îndeplini sarcina mai bine decat alti colegi, mai mulți bani are nevoie de nici o explicație, pentru că este o parte din orice dezvoltare profesională.

Dar motivele aceleași scopuri pot fi destul de diferite. Sunt lupta pentru poziția deoarece doriți să fie recunoscute ca mai bine decât alte colegii? Aroganța - nu cel mai bun motiv pentru cariera de creștere.

Planul de a înlocui un alt angajat pentru a obține recunoaștere? Încrederea în sine nu este atins prin fraudă. Doriți să câștige doar pentru a vedea cum sunt învins pe ceilalți? Este rău pentru confortul psihologic, și asupra a ceea ce crezi tu despre tine.

Nu lasa motivele tale se deterioreze. Să vă inspire dezvoltarea personală, competiție cu ea însăși, mai degrabă decât dorința de a impresiona pe alții. Muncește din greu, chiar și atunci când nimeni nu vede - în astfel de momente și caracterul desăvârșit. Dacă motivația dumneavoastră este pozitiv, nu va lăsa să faci prost în raport cu alte persoane.

Rețineți că succesul - nu numai dvs. de credit

Pentru cei care se află într-o poziție de conducere, de regulă, au o echipa cu care lucrează. Dacă se prezinte ca o ierarhie, tu, ca lider, va fi în partea de sus a triunghiului. Dar, uneori, încercați mental pentru a transforma triunghiul cu susul în jos, să simtă că oamenii care lucrează aproape de tine, la fel de important pentru succesul dumneavoastră ca tine. Acest memento va ajuta să creați o relație sănătoasă în echipă. afaceri de succes sau de orice altă afacere - realizare echipa. Nu contează cine a început, și a inițiat lucru dă rezultate doar prin eforturi comune. Se tratează subordonații cu același respect cu care ar fi atribuită capului.

prezintă umilință

Urmărirea constantă de realizare și de mândrie în succesele lor - sentimente pozitive care ajuta pentru a realiza valoarea lor și să nu-și piardă încrederea. Dar, amintiți-vă că oamenii admira liderii ale căror acțiuni vorbesc mai tare decât cuvintele lor. Așa funcționează și dragostea de idoli, de exemplu, uita-te la Keanu Reeves - adora-l pentru ceea ce este foarte modestă, în ciuda statutului lor și o stare financiară decentă.

Ai tot dreptul să se bucure în mod deschis în victoriile lor și vorbesc despre ei cu alții. Cu toate acestea, încercați să acorde mai multă atenție rezultatelor, care sunt un credit pentru intreaga echipa, nu doar a ta.

Să se relaxeze comanda ocazie

Desigur, disciplina ajută echipa să fie eficient și productiv să își facă treaba. Dar nu uitați că robotica nu este încă completă și un număr de oameni cu tine. Și oamenii, chiar și cel mai responsabil și harnic, de concentrare, uneori, a pierdut, interesul, și, în general, orice dorință de a tulpina. Să motivul subordonaților să se relaxeze, reîncărcare și repornirea sistemului. Într-un ideal - nu numai la petreceri corporate, dar, de asemenea, în timpul zilei. Adăugați un pic de umor la locul de muncă - acesta este un impact pozitiv asupra atmosferei din echipa si motiva colegii. Arătați-le că, făcând cazuri importante și complexe, pot fi, de asemenea, un moment bun.

Nu uita că calitatea muncii este de multe ori depinde de cantitatea de efort, mai degrabă decât ore petrecute pe ea. pauze în timp util va ajuta echipa nu conduci tu însuți și să aibă succes.

pentru a fi angajat

Este foarte important, mai aproape de succes, nu se misca departe de restul. Încercați să nu se transforme într-un om, care vine numai în scopul de a distribui rapid și instrucțiuni dispar. Stai ca implicat în toate procesele și indiferenți la problemele altor colegi, precum și la început. Acest lucru va ajuta să nu piardă controlul, să-și îmbunătățească abilitățile, nu doar de organizare, și să inspire personalul de exemplu.