5 moduri de cele mai inutile pentru a motiva plancton de birou

Potrivit revistei Forbes, munca lui se bucură de aproximativ 19 la suta din totalul persoanelor care lucrează. Nouăsprezece la sută! Străinii și mai mulți oameni cred. Asta este, pentru 81 la suta din ea, în cazul în care nu tortura, atunci, cel puțin, verde melancolie.

Prin urmare, companiile mari și serioase angaja oameni speciali care au inventat în mod constant tot felul de moduri de a convinge personalul că este parte din urne 19 la sută fericit ...

1. Administrarea motivaționale

În cazul în care compania de dimensiuni respectabile se umflă pentru a în ea, așa cum este adesea cazul cu omul de grăsime, există unele stanjeneala și stângăcie. Și apoi un lider înțelept trebuie să găsească o cale de a cumva ei „majorete.“

Să presupunem că lucrezi pentru o companie mare (McDonald, de exemplu) și sunt în partea de jos a scării de carieră. Managerul dvs. colecteaza toti si spune, discursul plin de pasiune despre ceea ce o echipă de mare ești, dar voi toți cu bucurie dă toată puterea la prosperitatea cantina nativ. Trebuie doar pentru a împinge mai mult aici, aici și aici. Dar totul altceva - doar perfect! Și astăzi va fi capabil să lucreze mai shibche, mai distractiv, și să vândă mai multe portii de cartofi prajiti! Și atât timp cât nu te concediat sau să nu fii concediat, sau să nu facă, în cele din urmă, la institut.

Nouasprezece la suta din norocosii cu greu să acorde o atenție la ea - ele sunt atât de rău (deși cea mai mare parte a acestor procente, probabil, ei înșiși managerii fac și persoană care desfășoară activități independente). Dar ce putem spune despre ceilalți - poate cineva din lucrătorii obișnuiți astfel de evenimente și să dea plăcere, dar putem spune cu încredere că aceste originale vor fi dactilografiate nu mai mult de cinci la suta. Managerii sunt puțin probabil să se gândească serios că poate motiva angajații, spune cât de mult bani compania a câștigat în ultimul trimestru și cât de mult ea încă nevoie disperată de a câștiga. Este puțin probabil că suntem ca „succesul companiei - acesta este succesul personal“ poate provoca altceva decât boală, dacă nu obține nici un interes din profiturile companiei. Da, chiar dacă se dovedește că va percepe în curând colegi ca rivali, mai degrabă decât ca oameni „de la unul din barca cu tine.“ Asta este treaba ta mai fericit de la ea nu va.

Dacă cele de mai sus nu se aplică în cazul dumneavoastră, te consideri norocos pentru a avea de lucru.

2. Filosofia corporativă

Interviul la angajare - este foarte neplăcut. Iar unul dintre principalele motive - de nouă ori din zece vi se va cere o întrebare pe care răspunzi niciodată, niciodată sincer, cum ar putea să nu te urăsc minciuna.

„De ce vrei sa lucrezi pentru noi?“

Răspunsul onest, în cele mai multe cazuri, ar fi de aproximativ după cum urmează: „Eu sunt acum într-adevăr nevoie de un loc de muncă, mi se pare că pentru asta am venit și să încerce să-l îndeplinească cu bună-credință“ Ceva de genul asta.

Aproape fiecare dintre noi se duce să se stabilească, pentru că ei trebuie să-și câștige existența. Avem nevoie de bani, pentru că magazinul este încă nimeni liber nu, pentru că trebuie să plătească pentru un apartament și să colecteze copilul la școală. Este puțin probabil ca cineva a decis să meargă să lucreze într-o companie implicată în producția de carton ondulat, deoarece visezi despre ea la școală.

Ar fi minunat dacă am putea lua astfel de poziții, care sunt bine plătite și, astfel, vă permit să facă lumea mai bună și mai perfectă în fiecare zi. Dar ele sunt ocupate. Ambele. În timp ce restul trebuie să perekantovatsya într-un fel în birouri mai ușor - în M. video, de exemplu, sau același McDonald. Vorbim intervievatorilor prostii de genul asta nebun despre cultura lor corporative, a încântat cu modul în care compania desfășoară afaceri, valori comune de acțiuni, ne place aceeași muzică, și așa mai departe și așa mai departe ...

Nimeni în minte nu ar crede în ea. Dar ... poate pentru abilitatea unui angajat solid companiei sa minta convingator - un punct cheie în determinarea aptitudinilor profesionale.

3. Vizibilitate

Fiecare birou joacă într-un joc captivant, cu numele de cod „Boss vine!“ Până în momentul în care șeful tuturor încerca să se uite cufundat în afaceri și să elibereze aspectul cel mai preocupat. Seful tau este încercarea de a portretiza activitate violentă în fața șefului său, care, la rândul său, pune cea mai bună cravată, atunci când sunt trimise la recepția șefului de departament, el este atras atenția atunci când se apropie de ministru ... Domino, și numai.

La locul de muncă de multe ori trebuie să te prefaci. Tu ar trebui să arate întotdeauna să se potrivească cu imaginea de tine pentru altcineva. Dacă veți merge la locul de muncă, să zicem, în call center, prima regulă trebuie să vă amintiți este - fără blugi. De ce este atât de important - marea întrebare. Dacă faci o treabă bună, nu contează ce textura pantaloni?

Cerința pentru aceasta este, de obicei, din cauza faptului că societatea dorește să aplice angajaților săi în cea mai bună lumină în fața clientului. Se presupune, se pare, că fiecare client nou se uita la ochi manager de funcționar și așteaptă oportunități de a otrăvi viața.

Și totuși, toți clienții pentru unele blugi motiv de ură. Deoarece acestea nu sunt întreținute, blugi încă strica totul. Unde este logica? În cazul în care cel mai rău serviciul companiei dvs. în lume - pentru a experimenta ceea ce pantaloni, clientul va fi ultima.

4. Nu clienții - luați-o în mâinile unui mop

Este o regulă nescrisă este că ar trebui să fie în afaceri în fiecare minut de lucru. Dacă sunteți un casier, și nu există cumpărători, aveți nevoie pentru a ridica o cârpă și infiltrezi ștergere în registrul deja curățați numerar. Sau vă tăiați bomboane de ciocolată pe rafturile din apropiere. Dacă munca dumneavoastră - face fotocopii, iar clienții nu au venit încă - apuca repede mătură.

Desigur, noroi de netrecut în dezgustător său la locul de muncă - nimeni nu susține. Și dacă ai avut timp să curețe mizeria - de ce nu? Dar face curățenie doar pentru a descrie ocuparea forței de muncă, indiferent dacă este nevoie de acest lucru ...

Dacă sunteți angajat să vândă calculatoare, și cumpărătorii din anumite motive nu merg la magazin, de ce ar trebui să trebuie să te duci trage un web de stoc? Pentru a face acest lucru, există oameni care plătesc pentru curățenie. Și dacă nu - să angajeze.

Dacă rezuma date din mai multe surse în ultimii cinci ani, se dovedește că lucrătorul mediu este angajat în chestiuni care nu țin de atribuțiile lor, și jumătate până la două ore și jumătate de timp de lucru.

Mulți oameni aceasta este o situație umilitoare atunci când trebuie întotdeauna să justifice existența lor, conduce, în cele din urmă, schimbarea locului de muncă. Când sunt tratate ca un copil de cinci ani, care trebuie să ia cel puțin ceva, atunci când în loc de responsabilitate directă este necesar să strălucească frecare mânerele ușilor, în mod necesar opri pentru a vedea sensul.

5. band raliere

Ieșirile banda raliurilor (sau așa-numitele „team building“), în cele mai multe cazuri, este transformată într-o tortură colectivă. jocuri pentru copii noimă este în matur normal puțin probabil uman pentru a provoca nimic, dar iritarea. Mai ales în cazul în care acestea sunt „voluntare-obligatorii“.

Vei fi obligat să cadă cu ochii închiși pe mâinile colegilor săi, să se răspândească cercurile de cablu și în piețe, se adună în ciupercile de pădure și fructe de pădure, și așa mai departe .. Unii angajatori chiar trebuie să angajeze persoane specializate pentru a inventa astfel de exerciții. Și nu e de mirare - ar trebui să fie de înaltă calificare, în scopul de a motiva o persoană să ghicească de-a lungul indian și forțat să plimbare prin lunca sa.

Bazat pe propria noastră experiență, putem spune cu încredere - tot, cu excepția posturilor veninoase de pe Internet, aceasta nu inspiră.